En el marco de las políticas llevadas adelante por la gobernadora Alicia Kirchner desde Hechos Para Crecer, la ministra de la mencionada cartera ministerial, Claudia Martínez, habló de distintos temas relacionados con los agentes de la Administración Pública.

En principio, la ministra Martínez se refirió a las líneas de trabajo que se impulsan desde su área, señalando a las distintas capacitaciones y formaciones, destinadas especialmente a los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública Provincial, como uno de los grandes logros.

En ese sentido, destacó: “Desde el inicio de la gestión de la gobernadora Alicia Kirchner, el Ministerio Secretaría General de la Gobernación tomó una impronta muy fuerte respecto del Estado en relación al trabajador y trabajadora de la Administración Pública en todo su contexto. Fue un trabajo arduo porque hubo que reordenar distintos aspectos”. A la vez recordó que cuando se comenzó con la primera gestión, en diciembre de 2015, hubo que hacer este reordenamiento teniendo en cuenta datos que se necesitaban, para poder tomar decisiones concretas respecto de las políticas públicas. “Eso nos sirvió para ir conociendo más a fondo algunos aspectos. Lo primero que nos pidió la Gobernadora fue que tomáramos mucho impulso en relación a la formación de los empleados y empleadas del ámbito público”.

De los datos obtenidos en esos inicios, se registró que entre el 35 y el 38 por ciento de la Administración Pública no tenía los estudios secundarios terminados. Esto generó un proceso de socialización “del sentido y la necesidad de un Estado con trabajadores y trabajadoras formadas, no solamente a partir de un título secundario, sino para que tengan las herramientas y así brindar una buena calidad de servicios”, explicó.

Por otra parte, precisó que, a partir de toda esa labor se le dio gran relevancia al Plan Fines. A partir del mismo se hizo hincapié en la terminalidad educativa. “Respecto a este punto, tuvimos muy buenos resultados”, que fueron compartidos con las entidades gremiales.

“Era necesario revalorizar el rol de los trabajadores y trabajadoras en cada instancia de cualquier trayecto laboral, y el servicio que brinda una gestión gubernamental. Esto nos permitió nivelar para arriba y que cada agente, más allá de una cuestión laboral, tenga la necesidad de terminar sus estudios y especializarse en algunas cuestiones relacionadas con la Administración Pública”. Además del logro de superación personal, todo el esfuerzo se iba a ver reflejado en los haberes, expuso.

Más de 6.000 agentes accedieron a 140 cursos en 2023

En otro tramo de la conversación, la ministra Martínez indicó que hay cuestiones en la Administración Central que son transversales como:  la atención al público; procedimientos administrativos; manejo de algunas funciones como compras; procesos contables; entre otros. “La idea es que todos los trabajadores y trabajadoras tengan esas herramientas para poder desenvolverse en sus funciones”, agregó.  

“Desde ese entonces hasta ahora, hemos visto un avance importante porque además se fue capacitando de manera específica cada área”, manifestó.

Continuando, sostuvo que tanto la capacitación como la formación forman parte de los “Hechos Para Crecer” en la provincia. En lo que va del 2023, se están llevando 140 capacitaciones que implican más de 6.000 trabajadores y trabajadoras capacitadas.

De igual manera se realizaron cursos en años anteriores. Y, en 2016, se logró que alrededor de 300 personas completaran su capacitación. Este número se fue incrementando, y se ha articulado con el Instituto Nacional de Capacitación (INAP), gestión que permitió ofrecer cursos autogestionados. Esto quiere decir que desde una plataforma los interesados pueden capacitarse, formarse y ser evaluados para acceder luego a una certificación. “En los años de pandemia, los y las agentes pudieron hacerlo desde sus casas además de trabajar”, detalló.  

Logros personales

En cuanto a si los egresados, de la terminalidad secundaria, continuaron una carrera terciaria o de grado, la ministra detalló: “Eso lo notamos en función de los cambios de agrupamiento que hemos tenido a lo largo de esta gestión. Trabajadores y trabajadoras de la administración pública, que estaban en Servicios Generales ahora están en el agrupamiento administrativo; y los administrativos ahora están en el agrupamiento técnico o profesional”, lo que denota un crecimiento profesional.

La continuidad del Plan FINES en el SIGO (Sistema Integral de Gestión de Oportunidades) también ofreció plataformas, sobre todo en pandemia, para los que necesitaban dar continuidad a su calidad educativa.

Otra oferta académica para los y las trabajadoras, se dio a través del Instituto Superior de Enseñanza Técnica (InSET), con la Tecnicatura en Gestión de la Administración Pública, y otra en función del uso y utilización de los datos. “Esto es importante no solo para una gestión de gobierno, sino para los empleados en el sentido de poder ver que tienen al alcance esta oportunidad de formarse” expresó. Alrededor de 600 personas se sumaron a estas propuestas.

Entidades gremiales

“Hemos establecido un rol de confianza y cada uno en el lugar que corresponde: el Estado en su gestión gubernamental, y los gremios en defensa de los derechos laborales de sus representados”, apuntó Claudia Martínez.

Se avanzó en nuevos Convenios Colectivos como el de la Agencia Santacruceña de Ingresos Publicos (ASIP), el del sector de Salud, y de la Administración Central, por su lado, que se rige por el convenio colectivo general y cada uno de los sectores. “Además, el año pasado, se culminó el escalafón de los trabajadores de la Caja de Previsión. También, se está trabajando en un Convenio de AMA (Agencia de Medios y Contenidos Audiovisuales), y cada uno con sus particularidades. Nos queda pendiente la tarea para la Administración Central”, observó.

En cuanto a la formación y el trabajo con los gremios, esto derivó en la firma de convenios con entidades y organismos: “Firmamos convenio marco con las universidades. La Tecnológica, la UNPA y con el INAP, para poder realizar pasantías en las carreras de sus currículas. También para ofrecer capacitaciones más específicas”.

Modernización y optimización de los recursos

“En tecnología, el mismo Estado es el que está haciendo el tendido de fibra óptica para todos nuestros organismos. Este año avanzamos en algo muy importante que tiene que ver con la nueva Ley de Administración Financiera, eso significa que cada organismo que implementa esta herramienta tiene que tener una conectividad de calidad. Y, el personal de Telecomunicaciones ha podido llevar adelante toda la conectividad con los distintos organismos” puntualizó.
Por otro lado, desde la Subsecretaría de Informática se han implementado todas las herramientas necesarias para ello. En cuanto a nuevos programas: “Hemos empezado a utilizar un administrador de recursos humanos, que además de contar con los datos de cada uno de los trabajadores y trabajadoras, es el sistema por el cual hoy se liquidan los haberes de cada empleada y empleado”.

Para finalizar, Claudia Martínez expresó: “Estoy orgullosa de ser una trabajadora del ámbito público, con 40 años de servicio y el haber tenido la oportunidad y posibilidad de aportar para ese trabajador y trabajadora del ámbito público sea, valorado, revalorizado y reconocido. Hay un grupo humano en cada área que tiene el gobierno de la provincia, con mucho compromiso, ganas de trabajar y superarse y siempre con ganas de aportar.Este 27 de julio cuando se festeje el Día del Empelado Público, es para mí, muy grato poder celebrarlo”.